Un groupe d’employés actuels et anciens d’OpenAI et de Google DeepMind réclame une protection contre les représailles pour avoir exprimé leurs inquiétudes concernant les risques potentiels des technologies développées par ces entreprises. Ils affirment que de larges accords de confidentialité les empêchent d’exprimer leurs préoccupations, sauf auprès des entreprises elles-mêmes.Selon une lettre ouverte intitulée « Un droit d'alerte sur l'intelligence artificielle avancée » et signée par 13 personnes ayant travaillé dans ces entreprises, dont sept ont inclus leurs noms, « tant qu’il n’y a pas de surveillance gouvernementale efficace de ces sociétés, les employés actuels et anciens sont parmi les rares personnes capables de les tenir responsables devant le public ». Les entreprises de pointe en IA ont « de forts incitatifs financiers à éviter une surveillance efficace », mais elles ont « seulement de faibles obligations » de partager les véritables dangers de leurs systèmes d’IA avec le public.
Une poignée d'employés actuels et anciens d'OpenAI et d'autres grandes entreprises d'intelligence artificielle ont mis en garde contre les risques graves que la technologie fait peser sur l'humanité dans une lettre publiée mardi, appelant les entreprises à mettre en œuvre des changements radicaux pour garantir la transparence et favoriser une culture de débat public.
La lettre, signée par 13 personnes, dont des employés actuels et anciens d'Anthropic, DeepMind (Google) et OpenAI indique que l'IA peut exacerber les inégalités, accroître la désinformation et permettre aux systèmes d'IA de devenir autonomes et de provoquer des décès importants. Bien que ces risques puissent être atténués, les entreprises qui contrôlent les logiciels ont de « fortes incitations financières » à limiter la surveillance, ont-ils déclaré.
L'IA n'étant que faiblement réglementée, la responsabilité repose sur les initiés de l'entreprise, écrivent les employés, qui demandent aux entreprises de lever les accords de non-divulgation et d'accorder aux travailleurs des protections leur permettant de faire part de leurs inquiétudes de manière anonyme.
Cette décision intervient alors qu'OpenAI est confrontée à un exode de son personnel
De nombreux critiques ont vu dans les départs importants - notamment ceux du cofondateur d'OpenAI, Ilya Sutskever, et du chercheur principal Jan Leike - une réprimande des dirigeants de l'entreprise, qui, selon certains employés, recherchent le profit au détriment de l'amélioration de la sécurité des technologies d'OpenAI.
Daniel Kokotajlo, un ancien employé d'OpenAI, a déclaré avoir quitté la start-up en raison de l'indifférence de l'entreprise à l'égard des risques liés à l'intelligence artificielle. « J'ai perdu l'espoir qu'ils agissent de manière responsable, en particulier dans leur quête d'intelligence artificielle générale », a-t-il déclaré dans un communiqué, faisant référence à un terme très contesté désignant des ordinateurs dont la puissance est équivalente à celle des cerveaux humains. « Ils ont adhéré, comme d'autres, à l'approche qui consiste à aller vite et à tout casser, ce qui va à l'encontre de ce qui est nécessaire pour une technologie aussi puissante et aussi mal comprise », a ajouté Kokotajlo.
Liz Bourgeois, porte-parole d'OpenAI, a déclaré que l'entreprise était d'accord pour dire qu'un « débat rigoureux est crucial compte tenu de l'importance de cette technologie ». Les représentants d'Anthropic et de Google n'ont pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.
Les employés ont déclaré qu'en l'absence de contrôle gouvernemental, les travailleurs de l'IA sont les « rares personnes » à pouvoir demander des comptes aux entreprises. Ils affirment qu'ils sont paralysés par de « larges accords de confidentialité » et que les protections ordinaires des dénonciateurs sont « insuffisantes » parce qu'elles se concentrent sur les activités illégales et que les risques qu'ils signalent ne sont pas encore réglementés.
Quatre principes
La lettre demande aux entreprises d'IA de s'engager à respecter quatre principes afin d'améliorer la transparence et la protection des lanceurs d'alerte. Ces principes sont les suivants : s'engager à ne pas conclure ou appliquer des accords interdisant de critiquer les risques ; demander la mise en place d'une procédure anonyme permettant aux employés actuels et anciens de faire part de leurs préoccupations ; soutenir une culture de la critique ; et promettre de ne pas exercer de représailles à l'encontre des employés actuels et anciens qui partagent des informations confidentielles pour lancer des alertes « après l'échec d'autres procédures ».
[QUOTE]Nous appelons donc les entreprises d'IA avancée à s'engager à respecter les principes suivants :
[LIST][*]L'entreprise ne conclura ni n'appliquera aucun accord interdisant le « dénigrement » ou la critique de l'entreprise pour des problèmes liés aux risques, ni n'exercera de représailles pour des critiques liées aux...
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Envoyé par Mathis Lucas
