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Le PDG de Perplexity propose les services de la société d'IA pour remplacer le personnel technique du NYT en grève
Une suggestion qui a suscité la colère du public

Le , par Stéphane le calme

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8  0 
Récemment, le PDG de Perplexity, une société spécialisée dans le développement de technologies d'intelligence artificielle, a proposé de remplacer les employés du département technologique du New York Times (NYT) en grève par des systèmes d'IA. Cette déclaration a suscité une polémique dans le milieu technologique et bien au-delà, en ravivant les débats autour de l’automatisation, de la sécurité de l’emploi et de l’avenir du travail humain face à l'essor des technologies d'intelligence artificielle.

Contexte de la grève des travailleurs tech au New York Times

Les travailleurs de la division technologique du New York Times sont en grève pour exiger des améliorations de leurs conditions de travail, de leurs salaires et une reconnaissance accrue de leur rôle dans la transition numérique du journal. En effet, les équipes techniques, incluant les ingénieurs logiciels, les développeurs web et les experts en gestion de données, jouent un rôle clé dans l'optimisation des plateformes numériques, la gestion des abonnements et la protection des données des lecteurs.

Face à cette mobilisation, le PDG de Perplexity a publiquement proposé l'aide de son entreprise.

La proposition de Perplexity

Aravind Srinivas, PDG de la société de recherche en IA Perplexity, a proposé de franchir les piquets de grève et de fournir des services afin d'atténuer les effets de la grève des travailleurs du secteur technologique du New York Times.

La guilde des techniciens du New York Times a annoncé sa grève lundi, après avoir fixé le 4 novembre comme date limite plusieurs mois auparavant. Les travailleurs représentés fournissent une assistance logicielle et une analyse de données au Times, dans le cadre de ses activités commerciales. Ils ont demandé une augmentation de salaire annuelle de 2,5 % et le maintien des deux jours de travail hebdomadaires au bureau, entre autres choses.

« Mais l'entreprise a décidé que nos membres ne valaient pas assez pour accepter un contrat équitable et cesser de commettre des pratiques de travail déloyales », a écrit la guilde sur X. « Ils ne nous ont pas laissé d'autre choix que d'accepter un contrat de travail équitable ».

« Ils ne nous ont pas laissé d'autre choix que de démontrer la puissance de notre travail sur le piquet de grève », a déclaré Kathy Zhang, présidente de l'unité de l'organisation, dans un communiqué.

L'éditeur du NYT, AG Sulzberger, a critiqué la grève à deux jours de l'élection présidentielle américaine, déclarant dans un communiqué : « Des centaines de millions de personnes dépendent du journalisme du Times le jour de l'élection et par la suite, et il est troublant que la Tech Guild tente de bloquer ce service public à un moment aussi important pour notre pays ».

Pendant ce temps, sur X, anciennement connu sous le nom de Twitter, le PDG de Perplexity a proposé de remplacer les grévistes. Répondant à Max Tani, rédacteur en chef de Semafor Media, qui citait l'éditeur, Srinivas a écrit: « Hey AG Sulzberger @nytimes, désolé de voir ça. Perplexity se tient prête à aider à garantir que votre couverture essentielle soit disponible pour tous pendant les élections. Envoyez-moi un MP [message privé] à tout moment ici ».

Une décision impopulaire

De nombreux internautes ont immédiatement reproché à Srinivas d'avoir agi comme un « briseur de grève », un terme péjoratif désignant les personnes qui acceptent d'effectuer le travail des grévistes. Ce terme est largement considéré comme un comportement peu recommandable en matière de travail et d'équité. En sapant l'action collective, les briseurs de grève limitent la capacité des travailleurs à négocier avec ceux qui détiennent le pouvoir.

Il se peut que Srinivas veuille simplement s'assurer que les gens disposent des informations dont ils ont besoin le jour de l'élection. L'entreprise a récemment dévoilé son propre centre d'information sur les élections et sa propre carte. Mais offrir ses services explicitement pour remplacer les travailleurs en grève ne pouvait qu'être une décision impopulaire.

D'ailleurs, très vite, Srinivas a précisé : « Il serait mauvais pour le pays que http://nyt.com soit en panne le jour de l'élection. Tout le monde devrait s'y mettre pour aider. Pour être clair, l'offre ne consistait pas à "remplacer" les journalistes ou les ingénieurs par l'IA, mais à fournir une assistance technique lors d'une journée de forte affluence ».


Le NYT et Perplexity ne sont pas vraiment en bons termes en ce moment. Le Times a envoyé à Perplexity une lettre de cessation et d'abstention en octobre, parce que la startup récupérait des articles pour les utiliser dans ses modèles d'IA. Lors d'une interview la semaine dernière, le PDG, habituellement franc, a refusé de définir le terme « plagiat ».

Une automatisation nécessaire ou excessive ?

La déclaration du PDG de Perplexity pose des questions cruciales sur les limites de l’automatisation dans le secteur technologique. Alors que les avancées de l’IA permettent effectivement de simplifier certains processus, le fait de vouloir remplacer l’ensemble des travailleurs techniques d’un grand média par des machines est une mesure radicale qui soulève des préoccupations sérieuses. L'impact de telles décisions sur la sécurité des emplois et sur l’avenir du travail humain dans les métiers de la technologie ne peut être ignoré.

Face à la pression de l’automatisation, il est important de repenser la complémentarité entre l’humain et l’IA. Plutôt que de chercher à remplacer les travailleurs, une solution serait de développer des systèmes qui permettent aux humains de travailler en collaboration avec l’IA pour accroître leur efficacité, tout en conservant leur rôle décisionnel et leur expertise. La technologie devrait être utilisée comme un outil pour alléger les tâches répétitives et soutenir les équipes humaines, et non pour les éliminer.

Conclusion

La proposition de Perplexity souligne l’importance des débats actuels sur la place de l’IA dans nos vies professionnelles. Si l’automatisation peut être bénéfique pour les entreprises, elle ne doit pas compromettre la valeur du travail humain, ni mettre en péril des emplois qualifiés dans le secteur technologique. Pour répondre à ces défis, des régulations et des réflexions éthiques devront accompagner les avancées de l'IA afin de protéger les travailleurs tout en intégrant la technologie de manière bénéfique pour tous.

Source : PDG de Perplexity

Et vous ?


L’automatisation peut-elle vraiment remplacer le savoir-faire humain dans le secteur technologique ? Quels types de tâches peuvent être confiés à l'IA sans compromettre la qualité du travail ?
Remplacer des travailleurs tech par des machines peut-il entraîner une baisse de l’innovation dans une entreprise ? L'IA peut-elle apporter la même créativité et flexibilité que les experts humains dans la résolution de problèmes complexes ?
Quels sont les risques d’une automatisation excessive pour la sécurité et la gestion des données dans une entreprise ? En cas de défaillance de l'IA, les entreprises ne risquent-elles pas de manquer de personnel qualifié pour résoudre les problèmes ?
L'IA doit-elle être utilisée pour réduire les coûts ou pour améliorer les conditions de travail des humains ? Plutôt que de remplacer les employés, comment l’IA pourrait-elle être employée pour alléger leur charge de travail ?

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Avatar de kain_tn
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 05/11/2024 à 21:13
Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
L'éditeur du NYT, AG Sulzberger, a critiqué la grève à deux jours de l'élection présidentielle américaine, déclarant dans un communiqué : « Des centaines de millions de personnes dépendent du journalisme du Times le jour de l'élection et par la suite, et il est troublant que la Tech Guild tente de bloquer ce service public à un moment aussi important pour notre pays ».
Ah ben non, tiens. Ils devraient plutôt faire grève pendant la nuit, quand les gens dorment, ou quand ils ne sont pas en situation de force. Je suis certain que ça fonctionnerait très bien.

C'est moi ou l'éditeur est un peu neuneu?

Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Il se peut que Srinivas veuille simplement s'assurer que les gens disposent des informations dont ils ont besoin le jour de l'élection. L'entreprise a récemment dévoilé son propre centre d'information sur les élections et sa propre carte. Mais offrir ses services explicitement pour remplacer les travailleurs en grève ne pouvait qu'être une décision impopulaire.
Ben tiens. Et il va les "offrir" gratuitement, je suppose, puisque c'est par esprit patriotique
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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 11/11/2024 à 21:58
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
l'économie va mal, je ne pense pas que faire grève actuellement soit une bonne idée.
Fermer ça gueule parce ça va mal ? C'est une façon d'aborder les choses...
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Avatar de TotoParis
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 11/11/2024 à 20:23
L'IA va faire un génocide dans les rangs des salariés de tous poils...
0  0 
Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 12/11/2024 à 8:21
Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message
Fermer ça gueule parce ça va mal ? C'est une façon d'aborder les choses...
je change de boite dans ce genre de cas, je n'ai jamais vu une grève améliorer quoique ce soit.

le seul moyen d'améliorer les choses c'est de refuser une offre d'emplois, quand une boite n'arrive pas a embaucher, alors elle n'a pas le choix que de revoir la fiche de poste (salaire, avantage comme télétravail...etc)
ou alors de pas embaucher et de sacrifier de la croissance, ou alors de délocalisé ailleurs, mais ailleurs aussi y'a des contraintes, la chine est un bon exemple et je suis tres content de voir la chine manger tous cru les boites délocalisé la bas.
Bon l'histoire et un éternel recommencement, ca refais la même chose avec l'inde.
Et a l'étranger les salaires et avantages augmentes chaque années. Il y'a un gap encore énorme avec les salaires us, mais avec un pays comme la France plus tellement.
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Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 12/11/2024 à 19:23
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
le seul moyen d'améliorer les choses c'est de refuser une offre d'emplois, quand une boite n'arrive pas a embaucher, alors elle n'a pas le choix que de revoir la fiche de poste (salaire, avantage comme télétravail...etc)
ou alors de pas embaucher et de sacrifier de la croissance
vous pensez sérieusement que le salarié et candidat face à un recruteur il est en position de force devant un employeur ?
Surtout qu'en ce moment les entreprises notamment de la tech ont tendance à virer des gens par milliers.
Ensuite oui c'est certain que faire grève c'est pas la solution.Les salariés qui font grève c'est que l'entreprise tourne mal.
Je pense que la solution à ça c'est que les salariés eux-mêmes injectent de l'argent en participation salariale.
Vous ou AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ seriez prêt à faire ça ?
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 13/11/2024 à 8:33
Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
vous pensez sérieusement que le salarié et candidat face à un recruteur il est en position de force devant un employeur ?
Surtout qu'en ce moment les entreprises notamment de la tech ont tendance à virer des gens par milliers.
Ensuite oui c'est certain que faire grève c'est pas la solution.Les salariés qui font grève c'est que l'entreprise tourne mal.
Je pense que la solution à ça c'est que les salariés eux-mêmes injectent de l'argent en participation salariale.
Vous ou AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ seriez prêt à faire ça ?
en ce moment non, mais faut attendre que l'économie reparte pour ensuite trouver d'autres meilleurs opportunités.
mais même en temps de crise y'a toujours des bonnes opportunités, mais elles sont plus rare et plus difficile a avoir.

en 20ans j'aimerais bien qu'on me cite un exemple d'une grève qui a fonctionné.
je connais que 2 institutions avec qui sa marche en france: l'état, car c'est lui même qui décide de ces salaires/privilège, voila pourquoi les députés ont été augmenté, ont leurs propre régime de retraite tres généreux (+20000€ par mois pour michel barnier ou francois hollande par exemple)
Et la sncf qui va comme chaque année d'ailleurs va faire grève pour noël.

Aux USA, y'a eu les contrôleurs aériens , mais heureusement Reagan les a tous virés et les a remplacé par l'armée. Depuis c'est un métier classique, sans avantages ubuesque.

Dans tous métier y'a des avantages et des inconvénients. Je vois rien de problématique dans le new york times, leurs revendications ont peu de chance d'aboutir a mon avis.
Si ils veulent du remote, il faut partir et aller dans une boite qui le propose. C'est quand l'entreprise n’arrive pas a embaucher qu'elle va revoir sa grille salariale et le remote.

Je ne cautionne pas l'esclavage, la grève faite chez Samsung par exemple cette année, me semble parfaitement légitime pour le coup.
Je suis un fervant partisan du télétravail et perso jamais je rejoindrais une boite qui n'en propose pas, mais il me viendrais pas a l'esprit de faire grève si ma boite m'impose le retour au présentiel, j'irais simplement sur linkedin trouver une autre opportunité.
le télétravail est un avantage d'entreprise, pas une obligation de l'employeur.
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 06/11/2024 à 8:12
l'économie va mal, je ne pense pas que faire grève actuellement soit une bonne idée.
Y'a presque un plan de licenciement annoncé par jours en France en ce moment. Même chose aux USA. Presque tous les secteurs d'activités sont concernés.
l'économie va continuer de sombrer pour encore au moins 1ans.
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