Dans la course effrénée à la domination de l’intelligence artificielle, tous les coups semblent permis — même les plus contre-intuitifs. Selon plusieurs sources proches du dossier, Google aurait récemment offert à certains membres clés de ses équipes IA un salaire à six voire sept chiffres pour... rester chez eux. Objectif : les empêcher de rejoindre des rivaux stratégiques comme OpenAI, Anthropic, ou encore des start-ups prometteuses financées par des fonds voraces. La stratégie est similaire à celle de Meta qui a également embauché des talents uniquement pour court-circuiter le concurrence. Cette situation met en exergue l’intensité de la guerre des talents qui secoue la Silicon Valley. Elle souligne aussi la complexité de la stratégie des entreprises technologiques, qui oscille entre prudence, paranoïa et panique silencieuse.DeepMind, la division IA de Google, a eu recours à des accords de non-concurrence « agressifs » pour certains employés de l'IA au Royaume-Uni, qui leur interdisent de travailler pour des concurrents pendant une période pouvant aller jusqu'à un an, rapporte Business Insider.
Certains sont payés pendant cette période, ce qui équivaut à une longue période de congés payés. Mais cette pratique peut faire en sorte que les chercheurs se sentent exclus du rythme rapide des progrès de l'IA, a rapporté BI.
Le mois dernier, le vice-président de l'IA chez Microsoft a publié sur X un article expliquant que le personnel de DeepMind le contactait « en désespoir de cause » pour échapper à leurs clauses de non-concurrence :
Chers @GoogDeepMind ers, Tout d'abord, félicitations pour les nouveaux modèles impressionnants.
Chaque semaine, l'un d'entre vous me contacte, désespéré, pour me demander comment échapper à son préavis et à sa clause de non-concurrence. Vous me demandez également un emploi parce que votre manager vous a expliqué que c'était le moyen d'obtenir une promotion, mais je m'éloigne du sujet.
S'il vous plaît, ne vous adressez pas à moi. Tendez plutôt la main à l'autre. Ce sont vos responsables qui s'en chargent. Parlez-leur. @koraykv et @douglas_eck ont tous deux dit qu'ils étaient contre, alors commencez par là.
Surtout, ne signez pas ces contrats. Aucune entreprise américaine ne devrait avoir autant de pouvoir, surtout en Europe. C'est un abus de pouvoir, qui ne justifie aucune fin.
Chaque semaine, l'un d'entre vous me contacte, désespéré, pour me demander comment échapper à son préavis et à sa clause de non-concurrence. Vous me demandez également un emploi parce que votre manager vous a expliqué que c'était le moyen d'obtenir une promotion, mais je m'éloigne du sujet.
S'il vous plaît, ne vous adressez pas à moi. Tendez plutôt la main à l'autre. Ce sont vos responsables qui s'en chargent. Parlez-leur. @koraykv et @douglas_eck ont tous deux dit qu'ils étaient contre, alors commencez par là.
Surtout, ne signez pas ces contrats. Aucune entreprise américaine ne devrait avoir autant de pouvoir, surtout en Europe. C'est un abus de pouvoir, qui ne justifie aucune fin.
Dear @GoogDeepMind ers, First, congrats on the new impressive models.
— Nando de Freitas (@NandoDF) March 26, 2025
Every week one of you reaches out to me in despair to ask me how to escape your notice periods and noncompetes. Also asking me for a job because your manager has explained this is the way to get promoted, but…
Et de continuer en disant :
Et surtout : exprimez-vous comme je le fais.
Nous voulons amener l'IA dans un monde où les gens peuvent s'exprimer et s'engager dans un dialogue respectueux sur les choix éthiques. Les entreprises américaines spécialisées dans l'IA en ont également besoin pour rester compétitives et permettre aux bonnes idées de prospérer.
Dans n'importe quelle autre entreprise, et pas seulement chez Google, les chercheurs et ingénieurs talentueux en IA ne devraient JAMAIS signer plus de trois mois. Oui, c'est facultatif. Ils sont tous désespérément à la recherche de votre talent. Soyons réalistes, ni Elon ni aucun autre dirigeant d'une entreprise d'IA ne peut coder un modèle de diffusion pour sauver sa vie. Et encore moins d'innover la prochaine grande chose.
Vous pouvez dire non. Vous pouvez limiter la durée à 1 ou 3 mois. C'est votre décision. S'ils ne vous donnent pas cela, les autres le feront.
Les ingénieurs en IA valent cher et c'est pourquoi les entreprises préfèrent nous payer pour que nous restions chez nous et que nous ne travaillions pas pour des concurrents ou que nous créions nos propres start-ups. Elles ne sont pas compétitives et c'est la pire chose à faire pour l'Europe, les États-Unis ou tout autre pays.
Nous voulons amener l'IA dans un monde où les gens peuvent s'exprimer et s'engager dans un dialogue respectueux sur les choix éthiques. Les entreprises américaines spécialisées dans l'IA en ont également besoin pour rester compétitives et permettre aux bonnes idées de prospérer.
Dans n'importe quelle autre entreprise, et pas seulement chez Google, les chercheurs et ingénieurs talentueux en IA ne devraient JAMAIS signer plus de trois mois. Oui, c'est facultatif. Ils sont tous désespérément à la recherche de votre talent. Soyons réalistes, ni Elon ni aucun autre dirigeant d'une entreprise d'IA ne peut coder un modèle de diffusion pour sauver sa vie. Et encore moins d'innover la prochaine grande chose.
Vous pouvez dire non. Vous pouvez limiter la durée à 1 ou 3 mois. C'est votre décision. S'ils ne vous donnent pas cela, les autres le feront.
Les ingénieurs en IA valent cher et c'est pourquoi les entreprises préfèrent nous payer pour que nous restions chez nous et que nous ne travaillions pas pour des concurrents ou que nous créions nos propres start-ups. Elles ne sont pas compétitives et c'est la pire chose à faire pour l'Europe, les États-Unis ou tout autre pays.
La situation paraît surréaliste : des ingénieurs, chercheurs et scientifiques de haut niveau seraient mis « en congé » tout en continuant de percevoir leur rémunération sans avoir la possibilité de postuler dans la concurrence. En effet, certains membres du personnel de Google DeepMind au Royaume-Uni sont soumis à des accords de non-concurrence qui les empêchent de travailler pour un concurrent pendant une période pouvant aller jusqu'à 12 mois après la fin de leur emploi chez Google, selon quatre anciens employés ayant une connaissance directe de la question et qui ont demandé à rester anonymes parce qu'ils n'étaient pas autorisés à partager ces détails avec la presse.
Les clauses de non-concurrence agressives sont l'un des outils dont disposent les entreprises technologiques pour conserver un avantage concurrentiel dans la guerre de l'intelligence artificielle, qui ne montre aucun signe de ralentissement, les entreprises lançant rapidement de nouveaux modèles et produits à la pointe de la technologie. Lorsqu'un employé signe un tel contrat, il s'engage à ne pas travailler pour une entreprise concurrente pendant une certaine période.
Google DeepMind a mis certains employés ayant signé une clause de non-concurrence en congé prolongé. Ces employés sont toujours payés par DeepMind mais ne travaillent plus pour elle pendant la durée de l'accord de non-concurrence...
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