Sam Altman, PDG d'OpenAI, a déclaré que « la génération Z est la plus chanceuse de l'histoire en raison des opportunités infinies offertes par l'IA ». Le milliardaire Mark Cuban partage cet avis, expliquant que les opportunités ne font que croître pour les membres de la génération Z qui adoptent l'IA. Il encourage les jeunes à consacrer leur temps libre à apprendre tout ce qu'ils peuvent sur l'IA pour se rendre indispensables pour les entreprises. Mais la génération Z se dit désabusée, car les emplois autrefois réservés aux jeunes diplômés disparaissent au profit de l'IA. Certains employeurs préfèrent embaucher une IA plutôt qu'un jeune diplômé de la génération Z. L'avenir du travail peut sembler décourageant pour la génération Z, car les jeunes diplômés continuent de peiner à trouver un emploi, en partie parce que les entreprises pensent pouvoir confier à l'IA les tâches qui étaient réservées aux débutants. Et le constat sur le terrain est frappant. Selon une étude, 89 % des employeurs évitent d'embaucher de jeunes diplômés et 37 % d'entre eux préfèrent embaucher une IA plutôt qu'un jeune diplômé de la génération Z.
L'étude, menée par Hult International Business School, a révélé un décalage croissant entre les études universitaires et les compétences dont les employés ont besoin pour réussir en début de carrière. Dans l'enquête de Hult, 77 % des jeunes diplômés ont déclaré avoir appris davantage en six mois de travail qu'au cours de leurs quatre années d'études. L'étude a aussi révélé que les entreprises, malgré leur préférence pour l'IA, peinent à trouver des talents.
En réfléchissant à leur propre expérience universitaire, 94 % des jeunes diplômés regrettent leur diplôme et 43 % se sentent condamnés à l'échec parce qu'ils n'ont pas choisi le bon diplôme. Ils se disent désabusés, considérant que les diplômes universitaires ont été une perte de temps et d'argent.
Les jeunes diplômés de la génération Z, nés entre 1997 et 2012, expriment un désarroi croissant. Initialement encouragés par leurs parents et enseignants à poursuivre des études supérieures coûteuses, ces jeunes constatent aujourd'hui avec amertume que leurs compétences durement acquises peuvent être rapidement surpassées par des systèmes d'IA sophistiqués, capables d'effectuer des tâches complexes à moindre coût et en moins de temps.
L'optimise exacerbé des dirigeants et des milliardaires à l'égard de l'IA
Malgré le climat morose, certains milliardaires et les grands patrons de la Tech continuent de dire que la génération Z est la plus privilégiée grâce à l’IA. Selon Mark Cuban, « les opportunités ne font que croître pour les membres de la génération Z qui adoptent cette technologie ». Le milliardaire encourage les jeunes à consacrer leur temps libre à apprendre tout ce qu'ils peuvent sur l'IA et à enseigner aux générations plus âgées comment utiliser les outils d'IA.
Cet homme de 67 ans a souligné que les membres de la génération Z en dernière année d'université, voire de lycée, devraient consacrer tout leur « temps libre » à apprendre la différence entre les générateurs de vidéos, dont Sora d'OpenAI et Veo de Google, et à personnaliser les modèles d'IA. Mark Cuban a insisté sur le fait qu'ils devraient être capables d'entrer dans n'importe quelle petite entreprise et de repérer immédiatement comment l'IA pourrait l'aider.
« Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'IA, mais apprenez surtout comment la mettre en œuvre dans les entreprises », explique le milliardaire, ajoutant que les dirigeants ne comprennent pas encore comment mettre en œuvre tous ces nouveaux outils. « Il existe des millions d'entreprises qui comptent 1, 5, 10, 50, 100 ou 500 employés et qui ne disposent ni d'un budget dédié à l'IA ni d'experts en IA. C'est là que les jeunes sont embauchés », a-t-il déclaré.
Sam Altman a partagé sa vision sur la génération Z dans un épisode du podcast « Huge If True » de Cleo Abram le mois dernier. Il a déclaré : « si j'obtenais mon diplôme universitaire à l'heure actuelle, je me sentirais comme le jeune le plus chanceux de toute l'histoire ». Il a fait cette déclaration tout en reconnaissant le risque de perte d'emplois lié à l'IA, laissant entrevoir un avenir où certaines catégories d'emplois pourraient disparaître complètement.
Ces jeunes ont grandi avec les smartphones comme outil par défaut, les réseaux sociaux comme terrain de jeu, et ils entrent maintenant dans la vie active au moment même où ChatGPT et les autres outils d'IA concurrents transforment la façon dont le travail est effectué. Ils n'auront pas à désapprendre des décennies d'habitudes anciennes comme les séniors. Néanmoins, les qualifier de « génération la plus chanceuse de l'histoire » semble fort exagéré.
Selon plusieurs rapports, la génération Z est confrontée à des coûts...
La fin de cet article est réservée aux abonnés. Soutenez le Club Developpez.com en prenant un abonnement pour que nous puissions continuer à vous proposer des publications.