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L'IA rend-elle les développeurs juniors inutiles ? Un ingénieur affirme que l'IA risque de créer des compétences superficielles chez les débutants,
érodant leur capacité à concevoir et maintenir des systèmes

Le , par Mathis Lucas
152 commentaires

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152 commentaires
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L33tige
Avatar de L33tige
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 14/04/2026 à 11:44
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
+1, et j'ajoute, c'est quand on est en position de force qu'on peut être exigeant.
Trouver vite un emploi,s mettre un max de coté pour générer des revenus passifs.

Dans mon cas par exemple je peux être autosuffisant avec mon portefeuille de dividende (meme si je perd mon emplois je suis pas pressé de trouver car je gagne assez d'argent avec mes investissements pour m'auto financer), j'ai un emplois, j'alloue une partie de mon temps de travail pour me former sur les technos en vogue sur le marché du travail (l'ia notamment). J'ai suivie à distance les cours d'ia de l'université de stanford par exemple et j'ai les certifs, ca coute à peine quelques centaine de $.

Dans ces conditions, aucun patron ne peut me mettre la pression et je suis intéressant sur le marché du travail (linkedin est un très bon benchmark et dashboard pour ca)
Je peux imposer mes conditions de travail et mon salaire. Ce qui n'a pas toujours été le cas, j'ai commencé dans des esn de merde a faire des taches peu intéressante comme pisser du java. Mais c'est grâce a la valeurs travail qu'on peut s’élever dans la société et devenir quelqu'un.
Trop compliqué je préfère naitre riche et hériter.

Vous inquiétez pas ça va ruisseler.
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imperio
Avatar de imperio
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 14/04/2026 à 16:22
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
on ne choisit pas ou l'on nait, ni nos parents, par contre on est tous responsable de nos choix dans la vie.
même fils de paysan au fin fond du pakistan, on peut finir comme un riche et prestigieux medecin/avocat aux USA.

Mais il faut se lever le matin et se bouger les fesses.... avec internet et encore plus aujourd'hui avec l'ia il n'y a aucune excuse pour pas se former.
Ah la fameuse méritocratie ? Qui a été prouvée comme n'existant pas dans les faits à tellement de reprises que ça devient une chimère protégée par une minorité (souvent riche).
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Anselme45
Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 14/04/2026 à 10:37
Citation Envoyé par melka one Voir le message
La génération Z a bon dos, j'en fait pas partie.
Et moi, je reçois des candidats de la génération Z!!!

Quand un mec se présente à un interview, on ne commence pas par un "Dans votre société, on peut voyager pour apprendre les langues?"

Réponse: "On est pas une école de langue ni une agence de voyage qui vous paie pour apprendre ce que vous auriez déjà dû faire avant de vous présenter!!!"
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MisterMoa
Avatar de MisterMoa
Nouveau Candidat au Club https://www.developpez.com
Le 15/04/2026 à 12:31
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
+1, et j'ajoute... Dans mon cas... je peux être ...avec mon ...car je ...j'alloue ...J'ai suivie... j'ai les certifs

Dans ces conditions, aucun ... ne peut me mettre la pression... et je suis intéressant

Je peux imposer...
Un peu d'humilité dans tes postes : merci.
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Christophe
Avatar de Christophe
Responsable Systèmes https://www.developpez.com
Le 15/04/2026 à 18:13
ne pas oublier le réseau, je n'ai jamais postulé dans ma vie en dehors de mon 1er job.
oui, mais ce n'est pas donné à tout le monde d'en avoir un de réseau, encore moins aux débutants que sont les jeunes diplômés.
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Anselme45
Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 02/03/2026 à 18:45
Et là, on va faire ce qu'absolument aucun manager de grosse entreprise d'aujourd'hui ne fait: Regarder plus loin que son nez, réfléchir à l'évolution de sa société au-delà du trimestre, du "quarter", ces résultats de quarter qui vont permettre le calcul de sesbonus...

1. Aujourd'hui, ces géniaux managers généralisent l'IA qui fait le job à la place des salariés junior et engagent des salariés expérimentés pour corriger les erreurs de l'IA

2. Demain, ces salariés expérimentés partiront à la retraite et il faudra les remplacer par qui?

3. Par personne mon bon monsieur! Pour la bonne et simple raison que pour être expérimenté, il a fallu commencé par être un junior!!!!
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MisterMoa
Avatar de MisterMoa
Nouveau Candidat au Club https://www.developpez.com
Le 14/04/2026 à 6:23
Citation Envoyé par OuftiBoy Voir le message
akuma,

Une panne d'électricité plus grande que trois jours, et tu iras tuer ton voisin pour lui piquer son dernier morceau de viande dans son frigro. Alors que l'homme a vécu sans électricité pendant des millénaires...

C'était ma pensée du jour.

BàV et Peace & Love.
Impossible car le frigo sera en panne d'électricité.
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MisterMoa
Avatar de MisterMoa
Nouveau Candidat au Club https://www.developpez.com
Le 14/04/2026 à 6:25
Citation Envoyé par Access_to_folder Voir le message

Certains ne se sont peut-être pas assez renseignés sur le futur quant à leurs choix sur les grands engagements de la vie.
Et puis on trouve pléthores de formations post BAC en tout genre qui ne servent pas à grand chose et qui occultent l'essentiel des formations de qualité et en adéquation avant le monde du travail.
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Anselme45
Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 14/04/2026 à 13:59
Citation Envoyé par melka one Voir le message
La génération Z a bon dos
Vous ne voudriez pas encore l'écrire en lettres majuscules et en gras, histoire que tout le monde ait pris connaissance de votre avis?
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Christophe
Avatar de Christophe
Responsable Systèmes https://www.developpez.com
Le 14/04/2026 à 18:48
Ce n'est malheureusement pas le mérite qui permet d'améliorer ses conditions de travail, mais la compétence recherchée, la loi de l'offre et de la demande.

Tu augmente plus ton salaire en changeant de boite qu'en attendant une éventuelle augmentation car tu as fait du très bon travail ou plein d'heures en plus.
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