Comment le Japon prévoit d'utiliser des avatars, des robots et l'IA dans divers secteurs,

Pour pallier une pénurie de main-d'œuvre

Le Japon fait face à une imminente pénurie de main-d'œuvre estimée à 11 millions de personnes d'ici 2040. Pour surmonter ce défi, le pays envisage de recourir à des technologies innovantes telles que les avatars, les robots et l'intelligence artificielle dans des secteurs clés tels que la construction, le camionnage, l'agriculture et la vente au détail. L'exposition universelle d'Osaka en 2025 met en lumière l'impact de cette crise sur le marché du travail, avec des retards dans la construction en raison du manque de main-d'œuvre. La pénurie affecte divers aspects de l'économie de services, notamment l'absence de chariots de restauration dans les trains et les distributeurs automatiques vides.

Le vieillissement de la population, où près de 30 % ont plus de 65 ans, aggrave le problème, et les approches traditionnelles, comme l'emploi de femmes et de travailleurs âgés, ne suffisent plus. La Chine, confrontée à un défi démographique similaire, observe de près la réponse du Japon à cette crise de l'emploi. Dans la construction, le nombre de travailleurs a chuté de 30 % depuis 1997, avec seulement 12 % ayant moins de 29 ans. Des entreprises telles que Toggle introduisent des robots industriels pour automatiser les processus, tandis que des réglementations limitant les heures supplémentaires obligent l'industrie à s'adapter.

Évolution de la population âgée de 15 à 64 ans et de la population âgée de 65 ans et plus

L'agriculture utilise des robots comme Raicho 1 pour désherber les rizières, mais la menace de l'abandon des terres agricoles et le vieillissement de la population agricole mettent en péril l'autosuffisance alimentaire du Japon. Les détaillants testent des avatars contrôlables à distance par les employés pour résoudre la pénurie d'employés dans les magasins. Ces avatars, robots et l'IA sont perçus comme des éléments cruciaux pour maintenir l'économie et le mode de vie du pays à l'avenir.

Le Japon sera confronté à une pénurie de 11 millions de travailleurs d'ici 2040

Le Japon pourrait être confronté à une pénurie de plus de 11 millions de travailleurs d'ici 2040, selon une étude qui souligne les défis économiques auxquels le pays est confronté en raison du vieillissement rapide de sa population. La population en âge de travailler devrait diminuer rapidement à partir de 2027, selon l'étude du groupe de réflexion indépendant Recruit Works Institute, publiée mardi. L'offre de main-d'œuvre devrait diminuer d'environ 12 % en 2040 par rapport à 2022, même si la demande de main-d'œuvre reste stable, selon le rapport.

L'institut Recruit Works a créé un modèle de simulation pour montrer comment l'offre et la demande de main-d'œuvre dans la société japonaise pourraient évoluer d'ici 2040. Il convient également de garder à l'esprit que ce modèle est basé sur un scénario dans lequel l'économie japonaise ne connaît pas de croissance significative. En d'autres termes, la demande de main-d'œuvre augmenterait encore si la croissance économique du Japon dépassait cette estimation.


Tendances générales de l'offre et de la demande. Cette simulation a mis en évidence l'avenir de la société japonaise.

Le Premier ministre Fumio Kishida a fait de l'inversion de la tendance à la baisse de la natalité au Japon une priorité de son gouvernement, car il met en garde contre l'effondrement de la société lorsque le nombre de naissances atteindra un nouveau seuil. Il s'est également engagé à consacrer environ 1 000 milliards de yens (7,6 milliards de dollars) à la formation de travailleurs pour des emplois plus qualifiés au cours des cinq prochaines années. Pourtant, cette nation de 126 millions d'habitants commence déjà à ressentir les tensions, la population en âge de travailler devant diminuer de 20 % par rapport à 2020 pour atteindre 59,8 millions d'ici 2040, selon le rapport.

Kishida cherche déjà des moyens de remédier à une grave pénurie de chauffeurs routiers prévue pour l'année prochaine. L'étude met également en garde contre les pénuries qui risquent de s'aggraver dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que les transports et la construction, ainsi que dans le secteur des soins de santé, en raison de la demande croissante d'une population vieillissante.

Le déclin relatif du Japon dans la position économique mondiale et une crise du vieillissement similaire dans le monde signifient que l'augmentation de l'immigration n'est pas la solution la plus viable à long terme, selon l'étude dirigée par le chercheur en chef Shoto Furuya.

Selon une étude antérieure du Value Management Institute, le Japon aurait besoin de 6,74 millions de travailleurs étrangers d'ici 2040, soit près de quatre fois plus qu'en 2020, pour atteindre une croissance annuelle moyenne d'environ 1,24 %. Le fossé entre les villes et les campagnes devrait également s'aggraver au fil du temps, selon l'étude, et toutes les préfectures du pays, à l'exception de Tokyo, seront confrontées à une pénurie de main-d'œuvre d'ici à 2040. La préfecture de Kyoto manquerait d'environ 39 % des travailleurs dont elle a besoin, tandis que l'île septentrionale de Hokkaido connaîtrait un taux d'insuffisance de près de 32 %.

Le rapport précise également que ces estimations sont relativement prudentes, car le modèle repose sur l'hypothèse d'une croissance économique quasi nulle. Cela signifie que toute augmentation significative de l'activité économique aggravera encore la pénurie. La pénurie de main-d'œuvre au Japon affecte divers aspects de l'économie de services japonaise, notamment l'absence de chariots de restauration dans les trains à grande vitesse et les distributeurs automatiques vides. Shoto Furuya, de l'Institut de recrutement, souligne que la pénurie de main-d'œuvre au Japon est un problème persistant qui affecte les services de base et les infrastructures sociales. Le vieillissement de la population, dont près de 30 % a plus de 65 ans, exacerbe le problème.

Le Japon s'est traditionnellement appuyé sur les femmes et les travailleurs âgés, mais cela ne suffit plus. La réponse du pays à cette crise de l'emploi est suivie de près, en particulier en Chine, qui est confrontée à un défi démographique similaire. Dans le secteur de la construction, le nombre de travailleurs a chuté de 30 % depuis 1997, et seuls 12 % d'entre eux ont moins de 29 ans. De...