82 % des recruteurs n'ont pas réussi à repérer les lettres de motivation produites par ChatGPT

Et 60 % ont noté une meilleure qualité des candidatures depuis le lancement de l'IA, selon ResumeBuilder

Le 2023-04-21 01:01:11, par Anthony, Chroniqueur Actualités

Une bonne lettre de motivation est l'un des documents essentiels dont vous avez besoin, en plus de votre CV, pour décrocher un bon emploi. Mais que diriez-vous si vous appreniez que l'assistance de l'IA facilite grandement la vie des employés tout en compliquant celle des responsables de l'embauche ?

Selon une étude récente aux conclusions alarmantes, 82 % des responsables de recrutement sont incapables d'identifier les lettres de motivation produites par ChatGPT. Oui, c'est dire à quel point l'outil alimenté par l'IA est capable de copier le ton humain.

Et si cela peut sembler formidable du point de vue d'un employé, on ne peut pas en dire autant des employeurs qui affirment éprouver de réelles difficultés à cet égard. Après tout, comment trouver les meilleurs talents sur le marché si les processus de jugement sont défaillants ?

Mais qui est à blâmer ? La technologie sous forme d'IA remplace les humains dans de nombreux secteurs et il se pourrait bien que ce soit l'un d'entre eux.

Le lancement de l'outil remonte à novembre 2022 et depuis lors, les concepteurs de cet outil, OpenAI, ont parcouru un long chemin. L'outil a bouleversé de nombreux aspects de la vie professionnelle et il semble maintenant que le secteur du recrutement soit lui aussi touché.

Les experts sont apparemment dépassés et l'idée d'utiliser une technologie d'IA pour produire une candidature qui donne une fausse image de soi est tout simplement alarmante. C'est peut-être l'option la moins chère et la plus efficace pour les candidats, mais là encore, nous constatons une faille dans l'évolution de la situation.

Le mois dernier, ResumeBuilder a décidé de consulter 1 000 responsables de recrutement connus pour examiner les dossiers de candidature de plusieurs demandeurs d'emploi qui se sont présentés sur leur lieu de travail. Ils ont voulu savoir ce qu'ils pensaient des employés potentiels qui ont eu recours à l'outil d'intelligence artificielle ChatGPT. Et les résultats sont là.

60 % ont constaté une amélioration de la qualité des candidatures depuis le lancement de ChatGPT. Entre-temps, 80 % ont admis avoir utilisé eux-mêmes l'outil d'IA dans le cadre du processus d'embauche. Mais seulement 18 % d'entre eux ont pu identifier avec succès les lettres de motivation produites par ChatGPT et celles qui ne l'étaient pas.

Malgré ce fait, une personne sur quatre affirme que l'utilisation de l'outil est une forme de tricherie.

Source : ResumeBuilder

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?

Que pensez-vous de cette étude de ResumeBuilder ? Trouvez-vous qu'elle est crédible et pertinente ?

Selon vous, les chatbots d'IA à l'instar de ChatGPT représentent-ils un risque ou une opportunité pour le secteur de l'emploi ?

Voir aussi

Une startup demande à ses futurs employés de connaître ChatGPT pour pouvoir postuler à un emploi. « Il est dangereux d'avoir trop peur d'utiliser les nouvelles technologies », estime son DRH

68 % des employés utilisent ChatGPT au travail sans le dire à leur patron, alors que l'utilisation globale de l'outil chez les professionnels est passée à 43 % en à peine un mois, selon Fishbowl

Que peut vous apporter l'outil ChatGPT ? L'essence même du puissant chatbot d'IA générative est dévoilée, à travers une enquête auprès des utilisateurs d'Internet

« L'IA ne va pas prendre votre emploi, ce sont plutôt les personnes capables de s'en servir pour être plus productives qui le feront », d'après Roberto Saracco, membre senior de l'IEEE

Discussion forum

7 commentaires

Pyramidev
Expert éminent

À quoi sert une lettre de motivation ? En quoi l'usage de ChatGPT serait un problème ?

Certaines offres d'emploi en ligne ont un champ textuel qui permet au candidat d'écrire du contenu arbitraire. Si c'est pour faciliter la vie du recruteur en résumant rapidement les points du CV les plus pertinents pour le poste, pourquoi pas. Si c'est pour ajouter d'éventuelles informations absentes du CV, pourquoi pas aussi. Mais, dans ce cas, peu importe que la formulation vienne du candidat ou de ChatGPT, même si j'ai des doutes sur l'utilité de ChatGPT pour écrire ce type de texte.

Si le recruteur attend que le candidat écrive des flagorneries du style "je veux rejoindre votre entreprise parce qu'elle est géniale et je suis impatient de travailler avec vous et blablabla", cela n'apporte aucune valeur ajoutée. C'est juste un message de soumission. Exiger cela est de l'abus de pouvoir de la part du recruteur. On comprend alors pourquoi le recruteur s'offusque que le candidat délègue les flagorneries à ChatGPT : ce n'est pas ChatGPT que le recruteur veut soumettre, mais le candidat.

Envoyé par Resume Builder

In addition, the majority of hiring managers want to at least be aware that a candidate used ChatGPT to write their materials, as 79% say they ‘somewhat’ (46%) or ‘very’ (33%) frequently use AI detection tools on application materials.

79 % !!! Nous vivons dans Idiocracy !

Le rôle d'un bon recruteur n'est pas de demander à des candidats de se comporter comme des soumis, mais de recruter des candidats productifs.

Les mauvais recruteurs n'ont aucune valeur ajoutée pour la société. Vivement qu'ils soient remplacés par de l'intelligence artificielle (qui fera un moins mauvais travail) ou, mieux, par des recruteurs compétents !

le 21/04/2023 à 18:28
tobias45
Membre à l'essai

Quelque part, une lettre de motivation, ce n'est pas le recruteur qui demande d'écrire du vent pour être rassuré ? Exactement là ou ChatGPT est à l'aise... Donc, rien d'étonnant.

le 21/04/2023 à 9:21
denisys
Membre chevronné

Pyramidev
Le 21/04/2023 à 18:28
Les mauvais recruteurs n'ont aucune valeur ajoutée pour la société.
Vivement qu'ils soient remplacés par de l'intelligence artificielle
(qui fera un moins mauvais travail) ou, mieux, par des recruteurs compétents !

Tu comprends pourquoi je rêve de créer : ChatRH
A force d’entendre..
Votre CV est trop long. Il nous en faut un plus petit !
Votre CV est court, vous manquez d’expérience !
Et en plus, les entreprises n’auraient pas a payer un salaire ou une commission élevé !

le 21/04/2023 à 18:43
Ryu2000
Membre extrêmement actif

Envoyé par tobias45

une lettre de motivation

De mon point de vue, la lettre de motivation sert à montrer que tu ne spams pas les entreprises de CV, puisqu'une lettre de motivation parle de l'entreprise et des compétences que le candidat maitrise en rapport avec l'offre proposée. Donc ça montre qu'il a passé du temps pour postuler à cet offre d'emploi, vu que la lettre de motivation est unique (elle ne peut pas être réutilisé).

Chaque recruteur à des trucs qu'il aime bien, certains ne lisent pas le CV si il n'y a pas de lettre de motivation.
Pour une ESN tu ne fais pas de lettre de motivation, tu fais un dossier de compétence qui est comme un CV en plus détaillé. (en règle générale, un CV doit tenir sur une page)
Ensuite l'ESN essaie de trouver une mission et si elle y arrive elle t'embauche.

Envoyé par Anthony

Selon une étude récente aux conclusions alarmantes, 82 % des responsables de recrutement sont incapables d'identifier les lettres de motivation produites par ChatGPT. Oui, c'est dire à quel point l'outil alimenté par l'IA est capable de copier le ton humain.

Je ne comprend pas le truc.
D'après moi ça ne change que la forme, ça ne change pas le fond.

Le seul truc biaisé c'est qu'en vrai le candidat écrit peut-être un peu moins bien, mais au pire quand il aura le job il pourra utiliser un outil à chaque fois qu'il devra écrire quelque chose

Envoyé par Anthony

Malgré ce fait, une personne sur quatre affirme que l'utilisation de l'outil est une forme de tricherie.

Et le correcteur orthographique c'est de la triche également ?

le 21/04/2023 à 12:16
denisys
Membre chevronné

J’ai oublié de dire, que même en France, dans certain secteur d’activité, ce pratique le recrutement sans CV.

***

https://recruitee.com/fr-articles/recruter-sans-cv

https://culture-rh.com/recrutement-sans-cv/

https://fonderie-piwi.fr/succes-des-...gobain-a-foug/

---

https://duckduckgo.com/?q=recrutemen...ext&ia=web

***

Par conséquent,
demander une lettre de motivation pour un recrutement,
cela ressemble de beaucoup à une méthodologie de l’age des cavernes.

le 21/04/2023 à 19:25
Gluups
Membre chevronné

Envoyé par Pyramidev

Certaines offres d'emploi en ligne ont un champ textuel qui permet au candidat d'écrire du contenu arbitraire.

Pour sûr, le meilleur usage qui puisse être fait d'un champ de saisie libre à l'appui d'une candidature, est d'y mettre du contenu arbitraire.
Si c'est ça le plus convaincant.

D'ailleurs, certains sites poussent au crime, en pré-remplissant le champ avec "Je vous prie de bien vouloir considérer ma candidature."
Sous-entendu "mais juste pour me faire plaisir, je vous assure que vous n'en tirerez rien de bon."

le 28/04/2023 à 2:40
Gluups
Membre chevronné

C'est effarant de voir toutes les "lettres modèles" qu'on trouve sur Internet. Le plus malheureux est de penser qu'on trouve des gens pour les utiliser.
Mais alors toutes ces heures passées sur les bancs de l'école, c'était pour quoi faire ?

On trouve même des lettres d'amour, comme lettres modèles.
Être séduite par une lettre digne de Victor Hugo, et se retrouver face à quelqu'un incapable d'aligner deux mots, je compatis.

le 28/04/2023 à 2:51

Poster une réponse