Sergey Brin exhorte les ingénieurs de Google à travailler 60 heures par semaine pour réaliser une percée dans l'AGI

Et leur recommande d'être présents au bureau chaque jour de la semaine pour développer l'IA

Sergey Brin exhorte les ingénieurs de Google à travailler 60 heures par semaine pour réaliser une percée dans l'AGI, et leur recommande d'être présents au bureau chaque jour de la semaine pour développer l'IA

Sergey Brin, cofondateur de Google, a appelé les ingénieurs de l'entreprise à augmenter considérablement leur temps de travail, poussant à une semaine de 60 heures pour accélérer le développement de l'intelligence artificielle générale (AGI).

Cette décision de Sergey Brin, qui est récemment revenu au siège de Google pour aider à développer l'IA Gemini, intervient alors que Google DeepMind vient de rendre Gemini 2.0 disponible pour tout le monde, notamment pour les développeurs via l'API Gemini dans Google AI Studio et Vertex AI.

Sergey Brin insiste sur le fait que ce niveau d'engagement consistant à augmenter le nombre d'heures de travail est essentiel pour que Google retrouve son avantage concurrentiel dans le secteur de l'IA après la montée en puissance de ChatGPT d'OpenAI. Il a recommandé aux ingénieurs d'être présents au bureau tous les jours de la semaine.

« Je recommande d'être au bureau au moins tous les jours de la semaine », a-t-il écrit dans un mémo publié en interne à l'intention des employés qui travaillent sur Gemini, la gamme de modèles et d'apps d'IA de Google.


Sergey Brin a déclaré que travailler 60 heures par semaine représente le « point idéal de la productivité », tout en avertissant que le dépassement de ce seuil pourrait conduire à l'épuisement professionnel. Bien que la politique actuelle de Google en matière de bureaux exige que les employés travaillent au moins trois jours par semaine au bureau, les recommandations de Sergey Brin reflètent une approche plus intense de la productivité, visant à dépasser des concurrents comme OpenAI et Microsoft dans la course à l'AGI.

Le message de Sergey Brin semble s'aligner sur une tendance plus large dans les entreprises américaines, où de nombreuses sociétés incitent leurs employés à retourner au bureau plus fréquemment. Bien qu'il ne modifie pas officiellement la politique hybride de Google, le mémo de Sergey Brin fait écho à l'importance accrue accordée à la présence au bureau. Cette approche est évidente dans d'autres entreprises telles qu'Amazon et JPMorgan Chase.

Au-delà de l'allongement des heures de travail, Sergey Brin a également encouragé les ingénieurs à utiliser les outils d'IA de Google pour stimuler l'efficacité du codage. Cette stratégie reflète l'intégration continue de l'IA dans les activités de Google, dans le but d'améliorer la productivité de ses ingénieurs et de maintenir son leadership dans le secteur de l'IA. Sergey Brin estime que Google possède tous les éléments nécessaires pour gagner la course à l'AGI, mais qu'il a besoin d'intensifier ses efforts pour atteindre cet objectif.

Sergey Brin a souligné dans son mémo que « la concurrence s'est considérablement accélérée et que la course finale à l'AGI est lancée ». Il a exprimé sa confiance dans la capacité de Google à réussir, en déclarant : « Je pense que nous avons tous les ingrédients pour gagner cette course, mais nous allons devoir mettre le turbo dans nos efforts ». Ce message souligne l'importance des enjeux et l'urgence des initiatives de Google en matière d'IA.

Alors que Google intensifie ses efforts pour atteindre l'AGI, ses investissements dans l'infrastructure de l'IA continuent également de croître. Demis Hassabis, PDG de Google DeepMind, a révélé que l'entreprise prévoyait de consacrer plus de 100 milliards de dollars au développement de l'IA. Il a également affirmé que Google exploite des superordinateurs d'IA plus puissants que ses concurrents, y compris Microsoft, alors que les géants de la technologie multiplient les investissements dans les puces, les centres de données et les superordinateurs pour dominer la course à l'IA.

Source : Mémo envoyé en interne aux employés qui travaillent sur Google Gemini

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